Статьи

Дистанционная работа и возможности: изучаем закон

Сейчас, когда люди во всем мире как никогда заботятся о своем здоровье, набирает обороты движение #stayhome (#оставайтесь дома). Часть работодателей и в Беларуси предоставили сотрудникам возможности для дистанционной работы, но как быть, если ваши обязанности нельзя выполнять удаленно, а для больничного нет оснований? Как быть, если вы хотите придерживаться карантина и не ходить на работу, подвергая риску семью, а в регионе нет официальных предписаний?

ВЗЯТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Каждому сотруднику полагается отпуск за текущий год, который полагается брать по графику, предварительно согласованному между работодателем и сотрудником (статья 168 ТК РБ). Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и в том числе предварительно согласовывается сторонами. Например, если у вас запланированы 14 дней отпуска в мае и 14 дней в октябре, то взять вместо этого 28 дней отпуска в апреле вы можете, только если ваш руководитель не против такого переноса.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в следующих случаях.

В летнее или другое удобное время:

  1. лицам моложе восемнадцати лет;
  2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  3. матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  4. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  5. работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  6. участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  7. работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
  8. донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
  9. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  10. другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором.

В определенный период:

  1. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  2. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
  3. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  4. учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
  5. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  6. работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Правда, в части выбора «любой даты» все-таки есть нюанс: во всех перечисленных случаях заявление об отпуске пишется заранее, а не день в день. Нельзя, например, 24 апреля написать заявление о предоставлении отпуска с 24 или 25 апреля, и даже с 26 апреля.

Дело в том, что работодатель обязан выплатить вам отпускные не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК РБ). То есть если вы уходите в отпуск, например, с 22 апреля, то отпускные вам должны выплатить не позднее 20 апреля. А работодателю ведь нужен еще запас времени на расчет отпускных и саму выплату.

ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

Это наименее удачный вариант выхода из ситуации, так как он связан с потерей дохода. Но если других вариантов нет, люди соглашаются и на него, ведь так хотя бы сохраняется рабочее место.

Этот вид отпуска тоже предоставляется с согласия работодателя, ведь отпуск за свой счет можно уйти только на основании приказа. Но есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (статья 189 ТК РБ).

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  1. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  2. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  3. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  4. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  5. инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

СОКРАТИТЬ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В ОФИСЕ

Есть вариант продолжать ходить на работу, но только пару дней в неделю. Это считается переходом на неполное рабочее время. Здесь также без договоренностей с руководителем не обойтись.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  1. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  3. при приеме на работу по совместительству;
  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

ДОГОВОРИТЬСЯ О РАБОТЕ ИЗ ДОМА

Конечно, у работодателей сейчас нет жесткой обязанности перевести всех желающих на дистанционную работу из дома. Если власти обяжут организации приостановить работу или перевести в дистанционный формат, тогда это даст возможность для удаленной работы. Сейчас же массовый перевод требует дополнительных технических решений и затрат, а также решения многих организационных вопросов.

Сейчас возможности для дистанционной работы дает статья 307-1 ТК РБ. Кто имеет возможность для дистанционной работы? Дистанционная работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе через Интернет. Если в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, то и зарплата измениться не должна.

Конечно, любой руководитель, понимая ситуацию, постарается пойти навстречу своему сотруднику и найти компромисс. Однако если наниматель все же отказал в решении вопроса, а ваши обстоятельства препятствуют выходу на работу, помните о том, что может состоятся увольнение за прогул, если вы не выйдете на работу, даже если сообщили о своих особых обстоятельствах и написали заявление на отгул или отпуск, но руководитель его не подписал. Поэтому в данном случае все, что можно сделать, - пытаться дальше договориться!

Вакансии дня